Tâm sự DOANH NGHIỆP RẤT "CHÁN" SINH VIÊN XUẤT NHẬP KHẨU MỚI RA TRƯỜNG...

Thảo luận trong 'Tâm sự chuyện nghề' bắt đầu bởi Smile, 13/1/20 lúc 14:32.

  1. Smile

    Smile Active Member

    Tham gia ngày:
    16/5/17
    Bài viết:
    194
    Đã được thích:
    245
    Điểm thành tích:
    43
    Giới tính:
    Nam

    Lượt xem: 100

    DOANH NGHIỆP RẤT "CHÁN" SINH VIÊN XUẤT NHẬP KHẨU MỚI RA TRƯỜNG...

    ĐIỀU NÀY CÓ ĐÚNG KHÔNG?


    Vậy lý do là gì? Có bao giờ sinh viên tự đặt ngược lại câu hỏi đó không?
    Anh Hà Lê xin chia sẻ vài câu chuyện mà các Nhà tuyển dụng nói với anh nhé.

    1. CV nộp thì làm cẩu thả, chính ta sai tùm lum, 10 em cùng dùng chung 1 form mẫu.
    Nội dung thì dùng 1 bản CV gửi cho 10 công ty như nhau, dù khác vị trí cũng quên chẳng thèm sửa.
    Cover Letter thậm chí chẳng sửa tên công ty vừa apply hôm trước, râu anh tuyển dụng nọ cắm cằm chị Nhân sự kia.

    2. Email thì sử dụng rất Teen, ví dụ như [email protected]; [email protected]...
    Avatar đại diện mail thì ảnh selfie hoặc mặc đồ kém nghiêm túc.
    Gửi CV thì quên ghi tiêu đề Subject, như quăng bom spam. Email có mỗi 2-3 file tài liệu, chứng chỉ hồ sơ thì cũng attach Zip/Rar mà lại chẳng ghi tên ứng viên.

    3. Gửi CV, được Anh Chị gọi hẹn phỏng vấn thì xác nhận, gọi điện xếp lịch phỏng vấn cũng OK em tới, em xác nhận sẽ tham gia.
    Tới giờ mất tăm mất tích chẳng thấy đâu, gọi thì tò tí te hoặc…em quên mất…em xin lỗi công ty cho em xin phỏng vấn giờ khác được không?

    Phỏng vấn thì tới muộn cũng chẳng xin phép, dù đến muộn là điều tối kỵ khi phỏng vấn trừ bất khả kháng phải xin trước.
    10 em confirm đi phỏng vấn, hôm phỏng vấn/làm bài test thì mưa chút nên tới giờ chỉ có 4 em tới. Cạn lời, sa mạc cảm xúc.

    4. Đi phỏng vấn thì chẳng chuẩn bị tìm hiểu gì về công ty tuyển dụng trước, dù điều này là nguyên tắc đầu tiên.
    Doanh nghiệp không thích điều này nha, bạn đi tán gái thì tìm hiểu kỹ càng thông tin cả gia đình lẫn hình thể chắc mà đi công ty test lại chẳng tìm hiểu kỹ càng thì out.

    5. Kinh nghiệm chưa có mà đòi lương cao
    Mơ hồ về công việc và thấy công việc tương lai màu hồng. Đòi lương cao trong khi kiến thức thực tế chưa có gì sất, sẽ phải dạy lại từ đầu.
    Em ạ, tốt nghiệp đại học hay Cao đẳng thực tế chỉ như vừa qua được lớp bình dân học vụ, xóa mù chữ thôi. Thực tế nó far away lắm các em thân mến.

    Ngành này cần chịu khó, vất vả va chạm, đi lại và thực tế, không có nhẹ nhàng đâu. AC nào cũng mất rất nhiều time mới có được kinh nghiệm, các em đừng nghĩ Bằng giỏi/Xuất sắc đại học là đòi lương cao hơn 10 củ khi đi apply nhé.

    6. Kỹ năng chưa tốt
    Cả về kỹ năng cứng (nghiệp vụ, tin học) lẫn kỹ năng mềm (giao tiếp, thuyết trình, đặt kế hoạch…) đều cảm giác là tốt nhưng thực tế doanh nghiệp không đánh giá cao.
    Trong quá trình tuyển dụng, phỏng vấn trực tiếp họ sẽ đánh giá được hết.

    7. Kém chủ động
    Nhiều doanh nghiệp chê sinh viên tư duy chưa chủ động, chưa logic và theo hướng dập khuôn.
    Kém chủ động trong việc tự học, trong việc hỏi, trong việc tương tác và suy luận một vấn đề.
    AC không có time kè kè suốt ngày bên em hướng dẫn từng từ, vậy thì phải chủ động tìm hiểu đi rồi mới hỏi.

    MỘT ĐIỀU CÁC EM NÊN CHỦ ĐỘNG: TỰ ĐẶT CÂU HỎI THEO MÔ HÌNH 5W+ 1H
    Nó là cái gốc của mọi vấn đề, tư duy chủ động một chút.

    8. Thái độ chưa chuyên nghiệp
    - Chỉ chọn doanh nghiệp làm điểm dừng chân tạm thời 2 - 6 tháng lấy kinh nghiệm
    - Trong giờ làm vẫn lên web viêc làm tìm kiếm vị trí công ty khác lương cao hơn
    - Làm cho xong, hết giờ là mong đi về
    - Vô phương hướng, chọn công việc mà làm vô thức và không mong muốn phát triển bản thân-công ty hay gắn bó (nhất là trong giai đoạn đầu khó khăn vô cùng)

    9. Kỳ vọng quá nhiều vào công ty, Chê công ty Bé
    Công ty với em phải là:
    + Văn phòng đẹp, to để selfie up facebook
    + Đồng nghiệp sạch sẽ, thơm tho, lịch sự. Sếp phải thật hiền và không bao giờ quát mắng hay áp lực
    + Lương thưởng đủ, phúc lợi tốt đúng cam kết dù em làm không tốt
    + Năm đi du lịch 2-3 lần, tết thưởng mạnh…

    Trong khi thực tế thì em :
    + Hứng thì làm, chán thì thôi, tức thì méo làm nữa, mình còn trẻ mà thiếu gì chỗ khác
    + Chưa có kinh nghiệm nhiều, hiệu quả chưa cao, support đồng đội chưa tốt…

    10. Chưa DÁM
    Chưa dám nhận trách nhiệm, chưa dám nhận công việc, chưa dám nghĩ là mình sẽ làm được và sợ
    Nhiều bạn chưa đủ độ máu, máu cống hiến, máu đóng góp và máu…dành thời gian để trui rèn bản thân tại doanh nghiệp trong những thời điểm ban đầu
    Đây là vài lời Mr Hà Lê nghe được khi ngồi tâm sự cùng các doanh nghiệp!

    Các em sinh viên cần cố gắng hoàn thiện bản thân, kiến thức và kỹ năng. Doanh nghiệp luôn chào đón sinh viên mới ra trường và các bạn chưa có kinh nghiệm, nhưng chỉ khi các bạn ý thức được, chủ động cố gắng và có thái độ tốt.

    Ai cũng từng là sinh viên, Giám đốc doanh nghiệp hay nhà tuyển dụng cũng thế. NTD thông thái là người nhìn ra tiềm năng của sinh viên dù có thể họ chưa hoàn hảo. Quan trọng là cần có thái độ tốt và nỗ lực, sinh viên hoàn toàn có cơ hội.

    Nhưng...hãy cố gắng nghiêm túc và trau dồi bản thân, tránh mắc lỗi như trên nhé.

    Rgds
    Mr Hà Lê 098 577 4289
     
  2. Ngọc Sơn

    Ngọc Sơn New Member

    Tham gia ngày:
    27/9/19
    Bài viết:
    13
    Đã được thích:
    3
    Điểm thành tích:
    3
    Giới tính:
    Nam
    Đã nói là quên thì làm sao biết mà sửa?

    Số 1 với số 2: có vẻ một số nhà tuyển dụng cũng hơi khó chịu trong việc này. Những sinh viên mới, họ thiếu kinh nghiệm thì cũng có thể châm chước được. Nếu đã rất "chán" với những đối tượng nộp CV mà giống như mô tả ở trên, thì cứ thẳng tay loại, không cần đọc.
    Đó chỉ là 1 địa chỉ mail, chỉ là 1 cái CV, ko thích thì bỏ qua vì NTD là người có quyền, khỏi tốn thời gian mà bận tâm.
     

Chia sẻ trang này