Tâm sự Những sai sót nghiêm trọng của sinh viên khi đi xin việc

Mình chia sẽ bài viết này hy vọng các bạn sinh viên mới ra trường có cái nhìn nghiêm túc hơn trong quá trình xin việc. Đây không phải là đánh đồng tất cả các bạn sinh viên có những bạn sinh viên mình thấy rất giỏi và chững chạc, nhưng những trường hợp dưới đây thì đã từng và thường xuyên xảy ra: (ngôn từ diễn đạt của tác giả hơi "rắng" các bạn đừng buồn và lo lắng quá nhé)

1. Hồ sơ xin việc:

Hồ sơ xin việc cẩu thả, chính tả sai tùm lum, 10 em cùng dùng chung 1 form mẫu. Nội dung thì dùng 1 bản CV gửi cho 10 công ty như nhau, dù khác vị trí. Cover Letter thậm chí chẳng sửa tên công ty vừa apply hôm trước, râu anh tuyển dụng nọ cắm cằm chị nhân sự kia.

2. Email gửi thư xin việc:

Email thì sử dụng tên nghe rất "TEEN" : [email protected]; [email protected]... Avatar đại diện mail thì ảnh phồng mồm, trợn má hoặc mặc đồ kém nghiêm túc? Gửi CV thì quên ghi tiêu đề Subject, như quăng bom spam. Email có mỗi 2-3 ảnh hồ sơ thì cũng attach Zip/Rar mà lại chẳng ghi tên ứng viên.

3. Hủy hoặc tới muộn phỏng vấn mà không thông báo trước:

Gửi CV, được anh/chị gọi hẹn phỏng vấn thì xác nhận, gọi điện xếp lịch phỏng vấn cũng OK em tới, em xác nhận. Tới giờ mất tăm mất tích chẳng thấy đâu, gọi thì tò tí te hoặc…em quên mất…em xin lỗi. Phỏng vấn thì tới muộn cũng chẳng xin phép, dù đến muộn là điều tối kỵ khi phỏng vấn trừ bất khả kháng. 10 em confirm đi test, tới giờ được 4 em.

4. Không tìm hiểu công ty trước khi đi phỏng vấn:

Đi phỏng vấn thì chẳng chuẩn bị tìm hiểu gì về công ty tuyển dụng trước: dù điều này là nguyên tắc đầu tiên.

5. Kinh nghiệm chưa có mà đòi lương cao:

Mơ hồ về công việc và thấy công việc tương lai màu hồng. Đòi lương cao trong khi kiến thức thực tế chưa có gì sất, sẽ phải dạy lại từ đầu. Em ạ, tốt nghiệp đại học hay Cao đẳng thực tế chỉ như vừa qua được lớp bình dân học vụ, xóa mù chữ thôi. Thực tế nó far away lắm các em thân mến ngành này cần chịu khó, vất vả va chạm, đi lại và thực tế, không có nhẹ nhàng đâu. AC nào cũng mất rất nhiều time mới có được kinh nghiệm, các em đừng nghĩ bằng giỏi/Xuất sắc đại học là đòi lương cao hơn 10 củ khi đi apply nhé.

6. Kỹ năng chưa tốt:

Cả về kỹ năng cứng (nghiệp vụ, tin học) lẫn kỹ năng mềm (giao tiếp, thuyết trình, đặt kế hoạch…) đều cảm giác là tốt nhưng thực tế doanh nghiệp không đánh giá cao. Trong quá trình tuyển dụng, phỏng vấn trực tiếp họ sẽ đánh giá được hết.

7. Kém chủ động:

Nhiều doanh nghiệp chê sinh viên tư duy chưa chủ động, chưa logic và theo hướng dập khuôn. Kém chủ động trong việc tự học, trong việc hỏi, trong việc tương tác và suy luận một vấn đề. AC không có time kè kè suốt ngày bên em hướng dẫn từng từ, vậy thì phải chủ động tìm hiểu đi rồi mới hỏi.
MỘT ĐIỀU CÁC EM NÊN CHỦ ĐỘNG: TỰ ĐẶT CÂU HỎI THEO MÔ HÌNH 5W + 1H
Nó là cái gốc của mọi vấn đề, tư duy chủ động một chút

8. Thái độ chưa chuyên nghiệp:

- Chỉ chọn doanh nghiệp làm điểm dừng chân tạm thời 2-6 tháng lấy kinh nghiệm.
- Trong giờ làm vẫn lên web việc làm tìm kiếm vị trí công ty khác lương cao hơn.
- Làm cho xong, hết giờ là mong đi về.
- Vô phương hướng, chọn công việc mà làm vô thức và không mong muốn phát triển bản thân - công ty hay gắn bó (nhất là trong giai đoạn đầu khó khăn vô cùng)

9. Kỳ vọng quá nhiều vào công ty:

Công ty với em phải là:
+ Văn phòng đẹp, to để selfie up facebook.
+ Đồng nghiệp sạch sẽ, thơm tho, lịch sự. Sếp phải thật hiền và không bao giờ quát mắng hay áp lực.
+ Lương thưởng đủ, phúc lợi tốt đúng cam kết dù em làm không tốt.
+ Năm đi du lịch 2-3 lần, tết thưởng mạnh…
Trong khi thực tế thì em :
+ Hứng thì làm, chán thì thôi, tức thì méo làm nữa, mình còn trẻ mà thiếu gì chỗ khác.
+ Chưa có kinh nghiệm nhiều, hiệu quả chưa cao, support đồng đội chưa tốt…

10. Chưa DÁM

Chưa dám nhận trách nhiệm, chưa dám nhận công việc, chưa dám nghĩ là mình sẽ làm được và sợ.
Nhiều bạn chưa đủ độ máu, máu cống hiến, máu đóng góp và máu…dành thời gian để trui rèn bản thân tại doanh nghiệp trong những thời điểm ban đầu có thể khó khăn..

Chia sẻ khác của bạn Lâm van Hà về vấn đề này:

Nếu như người ta nói rằng tâm hồn trẻ con như tờ giấy trắng, mình vẽ gì vào đó thì nó sẽ ra y vậy. Đối với các em sinh viên cũng có nét giống thế! Vừa rời cấp 3 vào đại học môi trường đào tạo mới hoàn toàn, các em còn bỡ ngỡ rất nhiều!
- Nếu như gia đình em nào có cha mẹ, anh chị, họ hàng thân thích biết học ở đại học, khi ra trường phải làm những gì, như thế nào, và tư vấn kỹ thì khi đó các em có cái nhìn khác..
- Nếu như em nào có tố chất vượt trội, cá tính, thích nghi môi trường mới tốt thì cách nhìn, cách học sẽ khác,
- Nếu như em nào có hoàn cảnh gia đình ít hiểu biết về đại học (buôn bán, nông dân, tỉnh xa....) cả đời lam lũ, họ muốn con em vào đại học để thoát cuộc sống như họ… thì cách nhìn của các em cũng sẽ khác,
- Nếu như các em được tư vấn tốt các kỹ năng (kỹ năng cứng và mềm) khi học đại học, sau đại học, tìm công việc tốt, các em cũng có cái nhìn khác khi ra trường….
- Chuyện các em khi chọn trường khi chưa được tư vấn kỹ cũng là thiệt thòi, vì khi học các em nhận ra ngành đào tạo mà các em chọn không phù hợp năng lực…. rất nhiều sau đó các em rẽ hướng khác…
(Mình loại trừ các em sinh viên cá biệt được giáo dục tốt nhưng không phát triển…)
Với các nếu như trên xảy ra thì khi các em ra trường cũng sẽ có các cái nhìn khác nhau về ứng xử, chọn công việc….. Vậy nên các anh, chị, em khi phỏng vấn tuyển nhân viên từ sinh viên mới ra trường cũng đừng nên quá khắc khe, nếu không được chọn, thì cũng nên dành một hai phút ( thời gian chắc cũng không quá nhiều) chỉ rõ những khuyết điểm mà các em gặp phải, chắc rằng các em cũng sẽ có bài học cho lần ứng tuyển sau, chắc rằng các em cũng sẽ nhớ đến đàn anh đàn chị đã có lời góp ý chân thành….
Chân thành cám ơn các Mem xem qua và mong nhận lời góp ý từ các Mem! Trân trọng!

Rất hay, những lỗi bạn nêu ra thì hầu như đều có trong đợt phỏng vấn tuyển dụng của Cty mình.